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MONTE A SUA PROGRAMAÇÃO DO DIA 17
Dica: Para avaliar uma palestra, basta acessá-la aqui embaixo na programação e clicar em “Avaliar Palestra”.

14:00

Abertura (1º ato) Assistir

14:10

  1. Adam Leonard, People Development @Google
    Keynote
  • Conteúdo legendado em português

Sobre a palestra:
Qual a diferença entre os times de alta e os de menor performance e como eu posso aumentar a produtividade dos times que não estão performando tão bem? Essas são as duas principais perguntas que fizeram o Google estudar suas equipes para encontrar os principais fatores para aumentar sua produtividade. E a segurança psicológica é o principal elemento nessa equação.

E o que isso significa? Significa que precisamos garantir ambientes com segurança psicológica para que todos os profissionais da nossa empresa possam externalizar suas ideias para a construção de um ambiente muito mais criativo, inovador e colaborativo.

  • Este conteúdo ficará indisponível às 00h entre o dia 17/09/2020 e 18/09/2020 e não será reexibido.

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15:25

Camila Fidélis,  @Africa
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

No contexto geral, a área de RH vem buscando cada vez mais ser reconhecido como uma área estratégica, principalmente, como principal disseminador da cultura. E quando as organizações entendem que ampliar a diversidade racial é importante, a área de RH tem um papel fundamental para apoiar e ajudar a atingir os objetivos propostos.

Diversidade é uma pauta que merece atenção e a contribuição da área de RH passa por ajustes das políticas de recrutamento e seleção à treinamentos para liderança e desenvolvimento dos talentos internos para contribuir com a ascensão na carreira.

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Whiny Fernandes, @Creditas
Employer Branding

Sobre a palestra:

Um dos temas mais buscados em Employer Branding, é sobre Métricas. Nessa palestra vamos descobrir se existe uma métrica universal para medir o sucesso do Employer Branding e o que grandes empresas estão fazendo.

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Viviane Mansi, @Toyota
Talent Experience

Sobre a palestra:

Entre os desafios atuais das empresas está o de engajar e inspirar pessoas num novo contexto de trabalho, muitas vezes remoto. A comunicação ‘dentro de casa’ é fundamental nessa jornada. Esse talk explora o que, o porquê e, especialmente, possibilidades de como fazer isso.

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Elton Moraes, @Mercer
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Frente ao mundo complexo e fluído, entender de gente se torna um desafio ainda maior. Várias perguntas surgem sobre o que leva as pessoas a se engajarem? O que é desempenho? O que é produtividade? Quais as novas relações no trabalho? Ou seja, usar os dados para entender de gente é o futuro da área de gestão de pessoas. Saber transformar percepção em números, interpretá-los e tomar decisões assertivas, faz parte deste universo. Você está pronto?

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16:00

Miusly Ferreira, Votorantim
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

A palestra abordará o MIME – Melhor Idade, Melhor Emprego, foi criado no Centro de Excelência da Votorantim em 2010 justamente para fortalecer a diversidade dentro da empresa e oferecer aos profissionais com mais de 45 anos oportunidades de trabalho, em um momento em que a contratação de jovens ainda era muito priorizada.

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Genesson Honorato, @OLX
Employer Branding

Sobre a palestra:

Para além do Marketing, Employer Branding tem a missão de provocar mudanças no perfil de uma organização. Vamos bater um papo sobre como traduzir o que se vê e o que se ouve para potencializar o que se fala, democratizando o acesso e diversificando a cultura por meio da comunicação?

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Thaylan Toth, @Mindsight
Talent Experience

Sobre a palestra:

Entenda o que realmente é performance, as premissas básicas para realização de uma avaliação de desempenho e principalmente: como você pode usar as informações dessa análise para traçar planos de desenvolvimento consistentes para o seu time.

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Clayton Pedro, @Fesa X Four
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Nesta palestra Clayton Pedro irá abordar os fundamentos das  culturas incríveis, o papel da liderança neste processo   e como  as HR techs vem sendo empregadas para forjar estas culturas.

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16:35

Daniela Pio, @Mercado Livre
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Esta apresentação tem por objetivo compartilhar a importância de programas de capacitação com propósito de inclusão e potencialização da diversidade nas empresas. Explorando esta jornada desde o engajamento necessário para que a iniciativa se desenvolva até os impactos diretos e indiretos destes programas.

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Allini Germano, @Kenoby
Employer Branding

Sobre a palestra:

Você sabe como a sua marca empregadora é percebida? Tanto dentro, quanto fora da sua empresa ela já existe. A questão é: você usa estratégia para trabalhar o Employer Branding?

Então não perca “Start no Employer Branding: encontre a identidade da sua marca empregadora, atraia pelo propósito.” Tenho muita coisa legal para compartilhar com vocês e tenho certeza que vai te ajudar na sua rotina e no dia-dia com seu time

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Daniel Schwebel, @Workana
Talent Experience

Sobre a palestra:

Vamos falar sobre a transformação digital e o impacto dessa transformação na forma como trabalhamos. Também vamos passar por principais habilidades demandadas, trabalho remoto e freelancer, o novo normal de contratação.

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Soraya Bahde, @Alelo
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

O papel do líder no novo mundo das organizações, como esse papel tem mudado nesse cenário de organizações mais inteligentes em que a empatia é fundamental em todos os âmbitos.

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17:10

encerramento (1º ato)

20:00

abertura (2º ato)

20:10

Eduardo Albuquerque
Co Founder, @Conquerlabs

Daniel Castello
Consultor Empresarial e Mentor, @StartSe

Sandra Gioffi
Diretora, @CONARH

Caroline Carpenedo
Global People Leader/ Head of Human Resources and Social Responsability Leader, @Gerdau

Telma Gircis Satyro Amador
Gerente Regional de RH, @Intel

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21:20

encerramento (2º ato)

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MONTE A SUA PROGRAMAÇÃO DO DIA 15
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14:00

abertura (1º ato)

14:30

Marcel Lotufo, Co-fundador e CEO @Kenoby
Keynote

Sobre a palestra:

O novo cenário do recrutamento abre um leque imenso de possibilidades para quem souber usar a ciência e a tecnologia para alavancar resultados e potencializar todo o setor. E o que isso significa? Significa que a combinação da ciência com a tecnologia certa, possibilita que os recrutadores eliminem os vieses e aumentem o potencial da melhor contratação.

Ter uma metodologia por trás do recrutamento, validando cada etapa dos processos seletivos com total transparência é o presente e o futuro do recrutamento. E você, vai ficar no passado?

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15:25

Esabela Cruz,  @UnitedHealth
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Muito se tem falado sobre os benefícios da inclusão e diversidade para os negócios, mas se os ganhos são tão evidentes como muitas pesquisas nos mostram, por que as empresas não estão conseguindo avançar significativamente em suas estratégias? Por que as dificuldades em convencer gestores a patrocinarem o tema? Porque as empresas devem ter uma agenda estratégica de inclusão e diversidade? Qual a relação da Cultura organização com Inclusão e Diversidade? Vamos conversar sobre isso?

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Caio Infante, @TMP
Employer Branding

Sobre a palestra:

Employer Branding é muito mais que uma experiência de marca que ajuda a atrair e reter talentos. O principal ponto é definir quais são os talentos que a empresa tem (e precisa reter) e quais precisa buscar no mercado a fim de alcançar seus objetivos de negócio. E para isso acontecer é necessário entender o negócio e seus objetivos para então desenvolver um posicionamento e uma estratégia sólida de marca empregadora. (EVP)

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Frederico Lacerda, @Pin People
Talent Experience

Sobre a palestra:

Definição rápida de Employee Experience e de “jornada do colaborador”, mostrando suas etapas e dando zoom no Onboarding;

Métricas e números de mercado mostrando a importância do Onboarding e o efeito de um bom onboarding na experiência do colaborador;

Apresentação conceitual dos “responsáveis pelo onboarding” e dos “elementos que importam” no Onboarding – das necessidades básicas ao impacto;

Exposição de exemplos e cases de empresas que já estão fazendo um bom trabalho de Onboarding Experience.

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Marcelo Nóbrega
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

O que se ver no cenário pós covid, como isso irá afetar as empresas, os negócios, as pessoas e como a área de gestão de pessoas deve se posicionar neste momento.

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16:00

Carolina Ignarra, @Talento Incluir
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

A diversidade pode ser aliada do processo de superação de desafios:

• Abre a mentalidade corporativa para as mudanças;
• Facilita o ajuste dos comportamentos das pessoas em cenário de incertezas;
• Aproveita as diferenças dos colaboradores para ressignificar o contexto e produzir resultados positivos neste cenário tão adverso.

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Matheus Fonseca, @Movile
Employer Branding

Sobre a palestra:

No Grupo Movile somos muito focados em formar times incríveis para acelerar nossos negócios e acreditamos muito em desenvolver esses talentos internamente. Em 2019 redesenhamos o Mobile Dream, nosso programa de estágio e jovens talentos, para ser a principal porta de entrada e aceleração de novos talentos. Conseguimos bater recorde de inscrições, reforçamos nosso EVP e marca empregadora e trouxemos muitas pessoas incríveis e diversas (+ de 70% do total).

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Thaissa Candella, @Rocketseat
Talent Experience

Sobre a palestra: 

Reflexões e dicas práticas para você e seu time ir além da simples ‘sobrevivência’ no trabalho remoto. Abordaremos nessa palestra aspectos que permeiam os assuntos saúde da comunidade interna de colaboradores, segurança, comunicação síncrona e assíncrona, processos e onboarding fazendo paralelos entre o trabalho 100% presencial e o remote first

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Patricia Queijo, @Johnson & Johnson
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Na divisão de Consumo da Johnson & Johnson, a transformação digital vem possibilitando avanços importantes que se consolidam em um momento de grandes mudanças no mundo, resultado de uma estratégia bem desenhada, em que a Cultura é um pilar chave e viver o novo é requisito para a transformação.

Assistir palestra

16:35

Patricia Molino, @KPMG
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Porque cada vez mais empresas estão começando a jornada da inclusão e diversidade e como fazer uma jornada efetiva direcionando seu investimento para o que importa e maximizando resultados, em períodos calmos ou não.

Assistir palestra

Narita Oliveira, @Starbucks
Employer Branding

Sobre a palestra:

Nessa palestra a Narita Oliveria vai trazer a como a cultura da Starbucks traduz as suas promessas de marca, e nos contar como tudo isso acontece durante a jornada do partner.

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Anderson Nielson, @Resultados Digitais
Talent Experience

Sobre a palestra:

Antes da COVID19 muitos já se sentiam exaustos, outros com medo, muitos pareciam emocionalmente instáveis. Durante a pandemia tudo isso parece ter se amplificado. O desequilíbrio entre o profissional e pessoal ficou ainda mais evidente. A carga mental é ainda mais forte. A falta de auto-cuidado gera ainda mais stress. Por que? O que pode ser feito? Como encarar essas questões e trabalhar sobre elas de forma estruturada, um passo de cada vez?

Na Resultados Digitais iniciamos processos relacionados ao bem estar, inteligência emocional, segurança psicológica e saúde mental em 2018. Nessa talk, Anderson Nielson, Diretor de Gestão de Talentos da RD vai contar sobre por que começaram a atuar sobre esse tema, quais os avanços e aprendizados até 2020 e a relevância ainda mais alta sobre essas questões evidenciadas com o avanço do coronavírus

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Luana Horchuliki, @Kenoby
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

People Design, RH Ágil, People Sprint… Se você cansou de ver essas nomenclaturas e tem curiosidade de saber o que é na prática e como transformar seu RH em uma área de Gente, Performance e Inovação. Vou te contar como fizemos essa virada de chave na Kenoby e deixamos de ser o RH para ser Gente & Performance, sem receita de bolo, mas com os nossos apertos e aprendizagens durante essa jornada.

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16:55

encerramento (1º ATO)

20:00

Abertura (2º ATO)

20:10

Diversidade e Inclusão

Sívia Marafon
CEO, @Cianet

Lídia Abdalla
Presidente Executiva – CEO, @Grupo Sabin

Gianna Sagazio
Diretora de Inovação, @Confederação Nacional da Indústria

Jandaraci Araujo
Subsecretária Estadual Empreendedorismo, Micro e Pequena Empresa E Diretora Executiva Banco do Povo, @Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Estado de São Paulo

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21:20

encerramento (2º ATO)

ESCOLHA A TRILHA E APERTE O PLAY
Importante: A palestra da keynote será exibida em todas as trilhas!
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MONTE A SUA PROGRAMAÇÃO DO DIA 16
Dica: Para avaliar uma palestra, basta acessá-la aqui embaixo na programação e clicar em “Avaliar Palestra”.

14:00

Abertura (1º ato) Assistir

14:30

Daniela Cachich,  VP de Marketing @Pepsico
Keynote

Sobre a palestra:

A diversidade não é mais uma opção. Precisamos buscar equidade em nossas empresas e garantir que todes tenham as mesmas possibilidades. E isso é algo que deve começar antes mesmo de abrir uma vaga ou contratar uma pessoa. As altas lideranças da empresa precisam entender essa importância para garantir políticas capazes de ajudar a companhia a ter um time plural.

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15:25

Márcia Maia,  @Capacita-me
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Importância da capacitação de pessoas em situação de vulnerabilidade;

Porque as empresas devem dar a chance a esse profissionais.

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Suzie Clavery, @UnitedHealth
Employer Branding

Sobre a palestra:

Em momentos atípicos como o que estamos vivendo em 2020, os talentos buscam cada dia mais empresas com propósito e fortes promessas de valor como empregadoras, que sejam vistas e sentidas permanentemente e não em momentos isolados. Discurso e prática nunca foram tão importantes e o caminho é tão importante (ou mais) do que o destino. Empresas com fortes estratégias de marca empregadora tem vantagem real nesse cenário.

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Thais Loureiro, @Suzano
Talent Experience

Sobre a palestra:

A jornada do colaborador consiste em todo o relacionamento que ele tem com a companhia nos processos de Gente e Gestão, que vai desde o momento que ele é atraído para a empresa até um possível momento em que não faça mais parte dela. Por meio do projeto HRx, a Suzano tem como objetivo tornar a jornada do colaborador excepcional e por isso decidiram ouvir e cuidar de sua experiência. Assim, colocando o colaborador no centro, poderão co-criar as novas jornadas que definem a sua experiência na organização.

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Eduardo Gouveia
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Ritos e símbolos, comunicação transparente e intensa, celebração e reconhecimento, traços de uma gestão de RH vencedor. Como implantar uma gestão de RH baseada no engajamento na prática. Cases e processos reais

Assistir palestra

16:00

Augusto Barros, @Kenoby
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Estamos vivendo um momento de muitas transformações, e o tema Diversidade está cada vez mais presente nos diversos debates, e no ambiente organizacional não é diferente. Você saberia dizer se a liderança da sua empresa é inclusiva? Ou até mesmo se você se é uma pessoa líder inclusiva?

Bom, caso você não tenha uma resposta clara para essas perguntas e deseja desenvolver uma cultura de diversidade entre a liderança da sua empresa, mas tem dúvidas de por onde começar, assista a palestra Liderança Inclusiva – Estratégias para estruturação de uma cultura de diversidade. Vamos conversar e entender as várias formas de dar o primeiro passo!

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Antonio Negreiros, @Energisa
Employer Branding

Sobre a palestra:

Nesta palestra nosso Diretor de Gente narrará sobre a trajetória do ultimo Programa de Trainee realizado pela Energisa, grande empresa do setor de energia no Brasil. O foco é mostrar como a jornada do candidato tem uma influência direta na consolidação da marca empregadora. Um case real, com diversos aprendizados e muitos resultados.

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Ricardo Salem, @Flash Benefícios
Talent Experience

Sobre a palestra: 

Ouvimos inúmeras vezes a respeito de como a transformação digital foi acelerada pela crise que nós e o mundo estamos vivendo. Toda essa transformação impactou diversos mercados, inclusive o mercado de benefícios, é necessário aprendermos como transformar o que seria uma preocupação em ferramenta de solução.

Papel do benefício no momento de aquisição de novos talentos;

      • Os benefícios e a relação do aumento de satisfação na empresa e redução da taxa de turnover;
      • Como facilitar e simplificar a gestão dos benefícios;
      • Benefício auxiliando na experiência do usuário no onboarding, práticas que ajudam esse colaborador nos primeiros dias de trabalho;
      •  

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Luana Matos, @Mc Donald’s
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

A sociedade não para de evoluir, não para de mudar, e o Méqui também! E uma das grandes mudanças ocorreu quando a marca implantou a Cooltura de Serviços, que é uma maneira de fazer as coisas focadas na experiência dos clientes e dos colaboradores e que tem o propósito de impulsionar o mote: “Gerar bons momentos sendo nós mesmos”. Com isso, incentivamos os colaboradores a se portarem e agirem como realmente são, desde a maneira de se comunicar com os clientes até o uso, por exemplo, de penteados, maquiagem e acessórios que cada indivíduo se identifique e se sinta bem. Os resultados foram impressionantes, com aumento de satisfação do público interno e dos consumidores, além de estreitar o vínculo da marca com a sociedade. Venha conhecer a Cooltura de Serviços.

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16:35

Maite Schneider, @Transempregos
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Nesta palestra, Maite Schneider, abordará de modo direto 10 pontos para que você coloque em prática em sua vida, no micro e no macro, mais inclusão e diversidade. Você topa este desafio?

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Mariana Talarico, @Natura
Employer Branding

Sobre a palestra:

Marca empregadora é construída de dentro para fora. A Natura conta a sua estratégia conduzida a partir da gestão dos pontos de contato da marca. A cultura como o lugar de partida, a consistência e intenção nas ações e o uso de dados para as tomadas de decisão. Priorizando as pessoas e suas experiências dentro ou fora da crise.

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Bruno Souza, @Kenoby
Talent Experience

Sobre a palestra:

Talent Experience! Você sabe se o seu processo seletivo está oferecendo uma boa experiência para os seus candidatos? Nesse bate-papo iremos falar sobre as melhores práticas de talent experience, como medir se está no caminho certo e as implicações de não olhar com carinho para esse tema! A era da experiência chegou ao RH e o Recrutamento e Seleção é a porta de entrada!

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Ricardo Nazario, @Rodobens
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Para aprimorar ainda mais nossa capacidade de retenção, mapeamos cada etapa do processo seletivo, e para cada uma delas estabelecemos prazos máximos de execução. Cada etapa, estabelecemos as melhorias qualitativas que garantiriam não somente o prazo, mas também que tivéssemos os melhores candidatos a cada etapa.

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16:55

encerramento (1º ato)

20:00

abertura (2º ato)

20:10

Ana Minuto
Empreendedora, Palestrante e Ativista Social, @Minuto Consultoria & Treinamentos

Gustavo Prudente
Sócio-Fundador, @Sustenta Mundo

Ricardo Arroio
Coach, Consultor e Facilitador de Processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, @Humans Can Fly

Alice Alexandre Pagan
Professora no Departamento de Biologia da Universidade Federal de Sergipe (UFS), @Universidade Federal de Sergipe

Paulo Cesar Rodrigues
Especialista em Carreira & Inteligência Emocional

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21:20

encerramento (2º ato)

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abertura (1º ato)

14:30

Marcel Lotufo, Co-fundador e CEO @Kenoby
Keynote

Sobre a palestra:

O novo cenário do recrutamento abre um leque imenso de possibilidades para quem souber usar a ciência e a tecnologia para alavancar resultados e potencializar todo o setor. E o que isso significa? Significa que a combinação da ciência com a tecnologia certa, possibilita que os recrutadores eliminem os vieses e aumentem o potencial da melhor contratação.

Ter uma metodologia por trás do recrutamento, validando cada etapa dos processos seletivos com total transparência é o presente e o futuro do recrutamento. E você, vai ficar no passado?

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15:25

Esabela Cruz,  @UnitedHealth
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Muito se tem falado sobre os benefícios da inclusão e diversidade para os negócios, mas se os ganhos são tão evidentes como muitas pesquisas nos mostram, por que as empresas não estão conseguindo avançar significativamente em suas estratégias? Por que as dificuldades em convencer gestores a patrocinarem o tema? Porque as empresas devem ter uma agenda estratégica de inclusão e diversidade? Qual a relação da Cultura organização com Inclusão e Diversidade? Vamos conversar sobre isso?

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Caio Infante, @TMP
Employer Branding

Sobre a palestra:

Employer Branding é muito mais que uma experiência de marca que ajuda a atrair e reter talentos. O principal ponto é definir quais são os talentos que a empresa tem (e precisa reter) e quais precisa buscar no mercado a fim de alcançar seus objetivos de negócio. E para isso acontecer é necessário entender o negócio e seus objetivos para então desenvolver um posicionamento e uma estratégia sólida de marca empregadora. (EVP)

ssistir palestra

Frederico Lacerda, @Pin People
Talent Experience

Sobre a palestra:

Definição rápida de Employee Experience e de “jornada do colaborador”, mostrando suas etapas e dando zoom no Onboarding;

Métricas e números de mercado mostrando a importância do Onboarding e o efeito de um bom onboarding na experiência do colaborador;

Apresentação conceitual dos “responsáveis pelo onboarding” e dos “elementos que importam” no Onboarding – das necessidades básicas ao impacto;

Exposição de exemplos e cases de empresas que já estão fazendo um bom trabalho de Onboarding Experience.

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Marcelo Nóbrega
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

O que se ver no cenário pós covid, como isso irá afetar as empresas, os negócios, as pessoas e como a área de gestão de pessoas deve se posicionar neste momento.

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16:00

Carolina Ignarra, @Talento Incluir
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

A diversidade pode ser aliada do processo de superação de desafios:

• Abre a mentalidade corporativa para as mudanças;
• Facilita o ajuste dos comportamentos das pessoas em cenário de incertezas;
• Aproveita as diferenças dos colaboradores para ressignificar o contexto e produzir resultados positivos neste cenário tão adverso.

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Matheus Fonseca, @Movile
Employer Branding

Sobre a palestra:

No Grupo Movile somos muito focados em formar times incríveis para acelerar nossos negócios e acreditamos muito em desenvolver esses talentos internamente. Em 2019 redesenhamos o Mobile Dream, nosso programa de estágio e jovens talentos, para ser a principal porta de entrada e aceleração de novos talentos. Conseguimos bater recorde de inscrições, reforçamos nosso EVP e marca empregadora e trouxemos muitas pessoas incríveis e diversas (+ de 70% do total).

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Thaissa Candella, @Rocketseat
Talent Experience

Sobre a palestra: 

Reflexões e dicas práticas para você e seu time ir além da simples ‘sobrevivência’ no trabalho remoto. Abordaremos nessa palestra aspectos que permeiam os assuntos saúde da comunidade interna de colaboradores, segurança, comunicação síncrona e assíncrona, processos e onboarding fazendo paralelos entre o trabalho 100% presencial e o remote first

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Patricia Queijo, @Johnson & Johnson
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Na divisão de Consumo da Johnson & Johnson, a transformação digital vem possibilitando avanços importantes que se consolidam em um momento de grandes mudanças no mundo, resultado de uma estratégia bem desenhada, em que a Cultura é um pilar chave e viver o novo é requisito para a transformação.

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16:35

Patricia Molino, @KPMG
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Porque cada vez mais empresas estão começando a jornada da inclusão e diversidade e como fazer uma jornada efetiva direcionando seu investimento para o que importa e maximizando resultados, em períodos calmos ou não.

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Narita Oliveira, @Starbucks
Employer Branding

Sobre a palestra:

Nessa palestra a Narita Oliveria vai trazer a como a cultura da Starbucks traduz as suas promessas de marca, e nos contar como tudo isso acontece durante a jornada do partner.

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Anderson Nielson, @Resultados Digitais
Talent Experience

Sobre a palestra:

Antes da COVID19 muitos já se sentiam exaustos, outros com medo, muitos pareciam emocionalmente instáveis. Durante a pandemia tudo isso parece ter se amplificado. O desequilíbrio entre o profissional e pessoal ficou ainda mais evidente. A carga mental é ainda mais forte. A falta de auto-cuidado gera ainda mais stress. Por que? O que pode ser feito? Como encarar essas questões e trabalhar sobre elas de forma estruturada, um passo de cada vez?

Na Resultados Digitais iniciamos processos relacionados ao bem estar, inteligência emocional, segurança psicológica e saúde mental em 2018. Nessa talk, Anderson Nielson, Diretor de Gestão de Talentos da RD vai contar sobre por que começaram a atuar sobre esse tema, quais os avanços e aprendizados até 2020 e a relevância ainda mais alta sobre essas questões evidenciadas com o avanço do coronavírus

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Luana Horchuliki, @Kenoby
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

People Design, RH Ágil, People Sprint… Se você cansou de ver essas nomenclaturas e tem curiosidade de saber o que é na prática e como transformar seu RH em uma área de Gente, Performance e Inovação. Vou te contar como fizemos essa virada de chave na Kenoby e deixamos de ser o RH para ser Gente & Performance, sem receita de bolo, mas com os nossos apertos e aprendizagens durante essa jornada.

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16:55

encerramento (1º ATO)

20:00

Abertura (2º ATO)

20:10

Diversidade e Inclusão

Sívia Marafon
CEO, @Cianet

Lídia Abdalla
Presidente Executiva – CEO, @Grupo Sabin

Gianna Sagazio
Diretora de Inovação, @Confederação Nacional da Indústria

Jandaraci Araujo
Subsecretária Estadual Empreendedorismo, Micro e Pequena Empresa E Diretora Executiva Banco do Povo, @Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Estado de São Paulo

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encerramento (2º ATO)

ESCOLHA A TRILHA E APERTE O PLAY
Importante: A palestra da keynote será exibida em todas as trilhas!
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MONTE A SUA PROGRAMAÇÃO DO DIA 16
Dica: Para avaliar uma palestra, basta acessá-la aqui embaixo na programação e clicar em “Avaliar Palestra”.

14:00

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14:30

Daniela Cachich,  VP de Marketing @Pepsico
Keynote

Sobre a palestra:

A diversidade não é mais uma opção. Precisamos buscar equidade em nossas empresas e garantir que todes tenham as mesmas possibilidades. E isso é algo que deve começar antes mesmo de abrir uma vaga ou contratar uma pessoa. As altas lideranças da empresa precisam entender essa importância para garantir políticas capazes de ajudar a companhia a ter um time plural.

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15:25

Márcia Maia,  @Capacita-me
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Importância da capacitação de pessoas em situação de vulnerabilidade;

Porque as empresas devem dar a chance a esse profissionais.

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Suzie Clavery, @UnitedHealth
Employer Branding

Sobre a palestra:

Em momentos atípicos como o que estamos vivendo em 2020, os talentos buscam cada dia mais empresas com propósito e fortes promessas de valor como empregadoras, que sejam vistas e sentidas permanentemente e não em momentos isolados. Discurso e prática nunca foram tão importantes e o caminho é tão importante (ou mais) do que o destino. Empresas com fortes estratégias de marca empregadora tem vantagem real nesse cenário.

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Thais Loureiro, @Suzano
Talent Experience

Sobre a palestra:

A jornada do colaborador consiste em todo o relacionamento que ele tem com a companhia nos processos de Gente e Gestão, que vai desde o momento que ele é atraído para a empresa até um possível momento em que não faça mais parte dela. Por meio do projeto HRx, a Suzano tem como objetivo tornar a jornada do colaborador excepcional e por isso decidiram ouvir e cuidar de sua experiência. Assim, colocando o colaborador no centro, poderão co-criar as novas jornadas que definem a sua experiência na organização.

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Eduardo Gouveia
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Ritos e símbolos, comunicação transparente e intensa, celebração e reconhecimento, traços de uma gestão de RH vencedor. Como implantar uma gestão de RH baseada no engajamento na prática. Cases e processos reais

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16:00

Augusto Barros, @Kenoby
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Estamos vivendo um momento de muitas transformações, e o tema Diversidade está cada vez mais presente nos diversos debates, e no ambiente organizacional não é diferente. Você saberia dizer se a liderança da sua empresa é inclusiva? Ou até mesmo se você se é uma pessoa líder inclusiva?

Bom, caso você não tenha uma resposta clara para essas perguntas e deseja desenvolver uma cultura de diversidade entre a liderança da sua empresa, mas tem dúvidas de por onde começar, assista a palestra Liderança Inclusiva – Estratégias para estruturação de uma cultura de diversidade. Vamos conversar e entender as várias formas de dar o primeiro passo!

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Antonio Negreiros, @Energisa
Employer Branding

Sobre a palestra:

Nesta palestra nosso Diretor de Gente narrará sobre a trajetória do ultimo Programa de Trainee realizado pela Energisa, grande empresa do setor de energia no Brasil. O foco é mostrar como a jornada do candidato tem uma influência direta na consolidação da marca empregadora. Um case real, com diversos aprendizados e muitos resultados.

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Ricardo Salem, @Flash Benefícios
Talent Experience

Sobre a palestra: 

Ouvimos inúmeras vezes a respeito de como a transformação digital foi acelerada pela crise que nós e o mundo estamos vivendo. Toda essa transformação impactou diversos mercados, inclusive o mercado de benefícios, é necessário aprendermos como transformar o que seria uma preocupação em ferramenta de solução.

Papel do benefício no momento de aquisição de novos talentos;

      • Os benefícios e a relação do aumento de satisfação na empresa e redução da taxa de turnover;
      • Como facilitar e simplificar a gestão dos benefícios;
      • Benefício auxiliando na experiência do usuário no onboarding, práticas que ajudam esse colaborador nos primeiros dias de trabalho;
      •  

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Luana Matos, @Mc Donald’s
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

A sociedade não para de evoluir, não para de mudar, e o Méqui também! E uma das grandes mudanças ocorreu quando a marca implantou a Cooltura de Serviços, que é uma maneira de fazer as coisas focadas na experiência dos clientes e dos colaboradores e que tem o propósito de impulsionar o mote: “Gerar bons momentos sendo nós mesmos”. Com isso, incentivamos os colaboradores a se portarem e agirem como realmente são, desde a maneira de se comunicar com os clientes até o uso, por exemplo, de penteados, maquiagem e acessórios que cada indivíduo se identifique e se sinta bem. Os resultados foram impressionantes, com aumento de satisfação do público interno e dos consumidores, além de estreitar o vínculo da marca com a sociedade. Venha conhecer a Cooltura de Serviços.

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16:35

Maite Schneider, @Transempregos
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Nesta palestra, Maite Schneider, abordará de modo direto 10 pontos para que você coloque em prática em sua vida, no micro e no macro, mais inclusão e diversidade. Você topa este desafio?

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Mariana Talarico, @Natura
Employer Branding

Sobre a palestra:

Marca empregadora é construída de dentro para fora. A Natura conta a sua estratégia conduzida a partir da gestão dos pontos de contato da marca. A cultura como o lugar de partida, a consistência e intenção nas ações e o uso de dados para as tomadas de decisão. Priorizando as pessoas e suas experiências dentro ou fora da crise.

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Bruno Souza, @Kenoby
Talent Experience

Sobre a palestra:

Talent Experience! Você sabe se o seu processo seletivo está oferecendo uma boa experiência para os seus candidatos? Nesse bate-papo iremos falar sobre as melhores práticas de talent experience, como medir se está no caminho certo e as implicações de não olhar com carinho para esse tema! A era da experiência chegou ao RH e o Recrutamento e Seleção é a porta de entrada!

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Ricardo Nazario, @Rodobens
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Para aprimorar ainda mais nossa capacidade de retenção, mapeamos cada etapa do processo seletivo, e para cada uma delas estabelecemos prazos máximos de execução. Cada etapa, estabelecemos as melhorias qualitativas que garantiriam não somente o prazo, mas também que tivéssemos os melhores candidatos a cada etapa.

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16:55

encerramento (1º ato)

20:00

abertura (2º ato)

20:10

Ana Minuto
Empreendedora, Palestrante e Ativista Social, @Minuto Consultoria & Treinamentos

Gustavo Prudente
Sócio-Fundador, @Sustenta Mundo

Ricardo Arroio
Coach, Consultor e Facilitador de Processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, @Humans Can Fly

Alice Alexandre Pagan
Professora no Departamento de Biologia da Universidade Federal de Sergipe (UFS), @Universidade Federal de Sergipe

Paulo Cesar Rodrigues
Especialista em Carreira & Inteligência Emocional

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21:20

encerramento (2º ato)

ESCOLHA A TRILHA E APERTE O PLAY
Importante: A palestra do keynote será exibida em todas as trilhas!
Ou seja, é só apertar o play em qualquer uma das opções abaixo.
MONTE A SUA PROGRAMAÇÃO DO DIA 17
Dica: Para avaliar uma palestra, basta acessá-la aqui embaixo na programação e clicar em “Avaliar Palestra”.

14:00

Abertura (1º ato) Assistir

14:10

  1. Adam Leonard, People Development @Google
    Keynote
  • Conteúdo legendado em português

Sobre a palestra:
Qual a diferença entre os times de alta e os de menor performance e como eu posso aumentar a produtividade dos times que não estão performando tão bem? Essas são as duas principais perguntas que fizeram o Google estudar suas equipes para encontrar os principais fatores para aumentar sua produtividade. E a segurança psicológica é o principal elemento nessa equação.

E o que isso significa? Significa que precisamos garantir ambientes com segurança psicológica para que todos os profissionais da nossa empresa possam externalizar suas ideias para a construção de um ambiente muito mais criativo, inovador e colaborativo.

  • Este conteúdo ficará indisponível às 00h entre o dia 17/09/2020 e 18/09/2020 e não será reexibido.

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15:25

Camila Fidélis,  @Africa
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

No contexto geral, a área de RH vem buscando cada vez mais ser reconhecido como uma área estratégica, principalmente, como principal disseminador da cultura. E quando as organizações entendem que ampliar a diversidade racial é importante, a área de RH tem um papel fundamental para apoiar e ajudar a atingir os objetivos propostos.

Diversidade é uma pauta que merece atenção e a contribuição da área de RH passa por ajustes das políticas de recrutamento e seleção à treinamentos para liderança e desenvolvimento dos talentos internos para contribuir com a ascensão na carreira.

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Whiny Fernandes, @Creditas
Employer Branding

Sobre a palestra:

Um dos temas mais buscados em Employer Branding, é sobre Métricas. Nessa palestra vamos descobrir se existe uma métrica universal para medir o sucesso do Employer Branding e o que grandes empresas estão fazendo.

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Viviane Mansi, @Toyota
Talent Experience

Sobre a palestra:

Entre os desafios atuais das empresas está o de engajar e inspirar pessoas num novo contexto de trabalho, muitas vezes remoto. A comunicação ‘dentro de casa’ é fundamental nessa jornada. Esse talk explora o que, o porquê e, especialmente, possibilidades de como fazer isso.

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Elton Moraes, @Mercer
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Frente ao mundo complexo e fluído, entender de gente se torna um desafio ainda maior. Várias perguntas surgem sobre o que leva as pessoas a se engajarem? O que é desempenho? O que é produtividade? Quais as novas relações no trabalho? Ou seja, usar os dados para entender de gente é o futuro da área de gestão de pessoas. Saber transformar percepção em números, interpretá-los e tomar decisões assertivas, faz parte deste universo. Você está pronto?

Assistir palestra

16:00

Miusly Ferreira, Votorantim
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

A palestra abordará o MIME – Melhor Idade, Melhor Emprego, foi criado no Centro de Excelência da Votorantim em 2010 justamente para fortalecer a diversidade dentro da empresa e oferecer aos profissionais com mais de 45 anos oportunidades de trabalho, em um momento em que a contratação de jovens ainda era muito priorizada.

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Genesson Honorato, @OLX
Employer Branding

Sobre a palestra:

Para além do Marketing, Employer Branding tem a missão de provocar mudanças no perfil de uma organização. Vamos bater um papo sobre como traduzir o que se vê e o que se ouve para potencializar o que se fala, democratizando o acesso e diversificando a cultura por meio da comunicação?

Assistir palestra

Thaylan Toth, @Mindsight
Talent Experience

Sobre a palestra:

Entenda o que realmente é performance, as premissas básicas para realização de uma avaliação de desempenho e principalmente: como você pode usar as informações dessa análise para traçar planos de desenvolvimento consistentes para o seu time.

Assistir palestra

Clayton Pedro, @Fesa X Four
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

Nesta palestra Clayton Pedro irá abordar os fundamentos das  culturas incríveis, o papel da liderança neste processo   e como  as HR techs vem sendo empregadas para forjar estas culturas.

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16:35

Daniela Pio, @Mercado Livre
Diversidade e Inclusão

Sobre a palestra:

Esta apresentação tem por objetivo compartilhar a importância de programas de capacitação com propósito de inclusão e potencialização da diversidade nas empresas. Explorando esta jornada desde o engajamento necessário para que a iniciativa se desenvolva até os impactos diretos e indiretos destes programas.

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Allini Germano, @Kenoby
Employer Branding

Sobre a palestra:

Você sabe como a sua marca empregadora é percebida? Tanto dentro, quanto fora da sua empresa ela já existe. A questão é: você usa estratégia para trabalhar o Employer Branding?

Então não perca “Start no Employer Branding: encontre a identidade da sua marca empregadora, atraia pelo propósito.” Tenho muita coisa legal para compartilhar com vocês e tenho certeza que vai te ajudar na sua rotina e no dia-dia com seu time

Assistir palestra

Daniel Schwebel, @Workana
Talent Experience

Sobre a palestra:

Vamos falar sobre a transformação digital e o impacto dessa transformação na forma como trabalhamos. Também vamos passar por principais habilidades demandadas, trabalho remoto e freelancer, o novo normal de contratação.

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Soraya Bahde, @Alelo
Gestão de pessoas

Sobre a palestra:

O papel do líder no novo mundo das organizações, como esse papel tem mudado nesse cenário de organizações mais inteligentes em que a empatia é fundamental em todos os âmbitos.

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17:10

encerramento (1º ato)

20:00

abertura (2º ato)

20:10

Eduardo Albuquerque
Co Founder, @Conquerlabs

Daniel Castello
Consultor Empresarial e Mentor, @StartSe

Sandra Gioffi
Diretora, @CONARH

Caroline Carpenedo
Global People Leader/ Head of Human Resources and Social Responsability Leader, @Gerdau

Telma Gircis Satyro Amador
Gerente Regional de RH, @Intel

Assistir palestra

21:20

encerramento (2º ato)

FAÇA O SEU CHECK-IN

+100 pontos NO GAME

Aumente suas chances de chegar ao top 100 e ganhar até R$ 1.500 em dinheiro

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COMO PONTUAR
Para pontuar você precisa registrar a sua experiência durante o evento. Confira como ganhar pontos:
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PRÊMIOS
As 100 primeiras pessoas que mais pontuarem ao longo dos três dias de evento serão contempladas com valores em dinheiro.
R$ 1.500,00 em créditos*
R$ 1.000,00 em créditos*
R$ 500,00 em créditos*
4º AO 100º R$ 50,00 em créditos*

*Créditos no cartão digital da Flash que podem ser utilizados online, em estabelecimentos parceiros na função crédito ou transferidos para conta bancaria.

OFERECIMENTO:

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PERGUNTAS FREQUENTES (FAQ)

O Kenoby Talks Live acontecerá entre os dias 15, 16 e 17 de setembro. Acompanhe a Kenoby nas redes sociais e fique por dentro nas novidades pré e pós evento.

Ele acontecerá em dois atos. O primeiro a partir das 14h e o segundo a partir das 20h. Confira a programação completa no site do evento.

São 4: Diversidade e Inclusão, Employer Branding, Talent Experience e Gestão de pessoas.

Sim. Assim, conseguimos saber que você está participando e podemos gerar seu certificado, seu kit do participante além de pontuar no nosso game.
 

Sim, ele será enviado para e-mail  na semana seguinte do evento para todos os participantes que realizarem o check-in. Importante preencher o nome completo, pois será a partir desse cadastro que rodaremos o seu certificado.

Todos os dias enviaremos o seu link de acesso para os conteúdos por e-mail e no canal do evento no Telegram.

Não. Por isso, confira a programação e já se programe para não perder os conteúdos que quer ver.

Existem diversas atividades que pontuam durante o evento como avaliação de palestras, check-in, participação no canal do evento no Telegram e interação com patrocinadores. Cada atividade tem uma quantidade de pontos. As 100 primeiras pessoas que mais pontuarem no ranking serão premiadas. Você deverá acumular os pontos durante os 3 dias de evento e os vencedores serão anunciados no dia 18/09 na nossa live de pós evento, denominada de “after” a partir das 14h.

No portal do evento será possível entrar em contato com os patrocinadores e saber mais sobre suas soluções.

Sim, todo o conteúdo será acessível com intérprete de libras do início ao fim do evento.

Na semana após o evento, você receberá um e-mail com diversos presentes dos nossos patrocinadores (e presente a gente não pode contar o que é, né?). Para receber, não esqueça de fazer o seu check-in.

Sim, ela será totalmente legendada em português.

Sim, todos os conteúdos são interpretados em libras.

Durante o evento, nossa equipe estará disponível para contato. Basta entrar em contato por meio do canal de atendimento da Kenoby no Telegram.

Sim, com exceção dos keynotes, todos os conteúdos serão abertos para perguntas ao final da palestra.

Clique no botão acima para conversar com a gente no Telegram.

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Plataforma de saúde emocional que oferece psicólogos, profissionais e conteúdos para desenvolvimento pessoal e profissional. Para empresas entregamos treinamentos além de um report estratégico.